Rôle du coach

Le coach est une personne ressource, qui met à disposition ses capacités afin d’aider, de soutenir, d’accompagner une personne dans la recherche des axes de son propre développement en situation professionnelle.

Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

Protection de la personne et des organisations

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, et du contexte et culture de l’organisation dans laquelle il évolue.

Confidentialité

Le coach s’astreint au secret professionnel et ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.

Supervision établie

Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision et d’y recourir dès que nécessaire.

Déontologie – Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Nous adhérons au code de déontologie de la Société Française de Coaching (SFC).